Москва, Дербеневская набережная 11
Приемная комиссия пн-пт с 9-00 до 19-00
Заказать звонок

Профессиональное развитие личности: основные этапы и карьерные кризисы

  • 05 декабря 2024 11:13:43
  • Отзывов: 0
  • Просмотров: 453
  • 0

Получайте наши статьи в мессенджерах   Телеграмм канал | Института профессионального образования   Вконтакте | Институт профессионального образования
Время на чтение: 7 минут


Читайте в статье:

•Профессиональное развитие личности

•Этапы профессионального развития

•Как преодолевать карьерные кризисы?

•Методы саморазвития


Стремление развиваться в профессии естественно для человека – это способ самореализации, улучшения качества жизни и увеличения дохода. На пути профессионального развития нередко возникают переломные моменты, во время которых человек задумывается о своем выборе специальности. Как преодолевать карьерные кризисы с пользой для себя и когда наступает время сменить работу – разберем в статье.



Профессиональное развитие личности


Нередко мы видим в описании вакансий такие требования: готовность к обучению, желание развиваться, умение адаптироваться. Условия рынка постоянно меняются, и чтобы оставаться востребованным специалистом, необходимо профессиональное развитие. В IT-сфере постоянно появляются новые технологии, в дизайне меняются тренды, маркетинг использует новые стратегии и методы продвижения, научные изобретения меняют мир медицины. Чтобы оставаться участником этой профессиональной гонки, необходимо учиться и повышать свои навыки.


Этапы профессионального развития


Профессиональное развитие личности начинается с младенчества. Сначала ребенок пробует разные виды деятельности, определяет свои сильные стороны и интересы. В подростковом возрасте он начинает осознанно знакомиться с профессиями, примерять их к себе и выбирать подходящую. В это время ребенок понимает, какие навыки нужно приобрести, какие знания подтянуть, чему необходимо научиться. Он наблюдает за родителями и другими взрослыми – как они работают, строят карьеру. К 16-18 годам подросток впервые выбирает профессию и начинает получать среднее специальное или высшее образование, а после приобретает первый опыт работы.

К 25-35 годам приходит первое осознание своего места в профессии. На этом этапе человек может разочароваться в выбранной специальности и принять решение сменить сферу деятельности. Причины этого кризиса вполне объяснимы – мало кто может принять взвешенное осознанное решение о выборе профессии в 16-18 лет, и часто совершаются ошибки. Сменить профессию на этом этапе проще, так как еще много времени для получения опыта в другой сфере, да и учиться будет легче. Возникают осложняющие факторы – финансовые обязательства, семья, дети, но с этими обстоятельствами можно справиться без потерь.

С 35 до 45 лет наступает период активного карьерного роста. Специалист имеет достаточно опыта и знаний, чтобы стать руководителем, брать крупные проекты, открывать свой бизнес. Сохраняется гибкость мышления, благодаря которой легко получать новые навыки и применять их в своей работе.

В этот период профессионального роста часто случаются новые карьерные кризисы. К 40 годам человек становится опытным и ценным специалистом, но может почувствовать себя на вторых ролях, так как работодатели предпочитают свежие кадры с актуальными знаниями и навыками. В такой ситуации наступает удачный момент для обучения и повышения мастерства. Можно получить смежную специальность, которая расширит профессиональные навыки, обновить знания и получить новые практические инструменты.

После 45 лет наступает период профессионального мастерства. Это этап, когда человек достигает вершины своей карьеры. Специалист может стать наставником, преподавателем, обучать новых сотрудников или вводить новые процессы в организации. В 50 лет нередко возникает кризис профессионального роста, когда человек достигает карьерного потолка слишком рано, и остается потребность в самореализации. В этот момент возникает вопрос, сменить ли работу или оставаться на своем месте.


Как преодолевать карьерные кризисы?


Переломные моменты в карьере возникают по естественным причинам. Это – необходимая часть профессионального развития и роста. Желание сменить профессию – это отражение внутренней неудовлетворенностью жизни. Человек ощущает себя значимым, если осознает свое место, ценность труда, понимает свою идентичность. Если же профессия не подходит, то возникает дискомфорт.

На этапе возникновения профессионального кризиса не стоит поддаваться импульсным решениям, все поступки должны быть взвешенными. Трезво оцените причины возникновения желания сменить профессию, ваши выгоды от новой сферы деятельности, расходы и трудности на пути. Если изменения вам по силам, нужно действовать, так как прожить всю жизнь не на своем месте, не получая удовольствия от работы страшнее, чем рискнуть.

Для профессионального роста не всегда нужны кардинальные изменения. Если вы давно не получали повышения по службе, узнайте необходимые требования для желанной должности, качества и навыки. Стоит рассмотреть курсы повышения квалификации или программы профессиональной подготовки для расширения ваших навыков и актуализации знаний.


Методы саморазвития


Профессионально развиваться можно с помощью получения новых знаний и навыков. Кроме прохождения курсов, вы можете использовать следующие методы саморазвития:

  • Улучшение самооценки. Продвигаться по карьерной лестнице часто мешают сомнения в себе. Повышение самооценки поможет вам отстаивать свое мнение и решиться на перемены.
  • Самообучение. Регулярно получайте новые знания доступным образом - читайте книги, участвуйте в вебинарах, слушайте подкасты.
  • Развивайте софт-скиллы. Работодатели ценят и личные качества сотрудников: тайм-менеджмент, навыки лидерства и командной работы, креативность, гибкость мышления.
  • Наставничество. Начинающему специалисту полезно перенять опыт старшего сотрудника. Если в вашей компании не распространена система менторства, вы можете самостоятельно перенимать навыки у более опытных коллег по договоренности.
  • Стажировка. Многие крупные предприятия организовывают стажировки, на которых можно прокачать свои навыки начинающим специалистам.

Профессиональное развитие личности — это сложный, многогранный процесс, в котором каждый этап и кризис открывают новые возможности для самосовершенствования и раскрытия потенциала. Преодоление трудностей и кризисов делает нас более стойкими и осмысленными в нашем жизненном и профессиональном пути, помогая не только достигать высот в карьере, но и находить гармонию с самим собой.



 
Оставить отзыв  ↓
 
Ещё никто не оставил отзывов.
 
 
Оставить отзыв  ↓
 
Ещё никто не оставил отзывов.
 
 

Поступить в ИПО