Москва, Дербеневская набережная 11
Приемная комиссия пн-пт с 9-00 до 19-00
Заказать звонок

О программе

Название программы: Специалист по подбору и адаптации персонала
Вид программы: профессиональная переподготовка
Формат обучения: дистанционный + поддержка куратора
Бонус к обучению: доступ к образовательной платформе biblio-online.ru

Преподаватели

Ульянкин Олег Валерьевич
Ульянкин
Олег Валерьевич
кандидат экономических наук
Смагина Виктория Игоревна
Смагина
Виктория Игоревна
кандидат экономических наук
Ветрова Екатерина Александровна
Ветрова
Екатерина Александровна
кандидат экономических наук
Морозов Сергей Александрович
Морозов
Сергей Александрович
Практик, директор компании
Кириллова Наталия Викторовна
Моторин
Дмитрий Викторович
Бизнес-тренер
Борисов Александр Николаевич
Борисов
Александр Николаевич
Бизнес-тренер, бизнес-консультант
Кузнецова Татьяна Викторовна
Кузнецова
Татьяна Викторовна
Бизнес-тренер
Михновец Дарья Александровна
Михновец
Дарья Александровна
Психолог, Бизнес-тренер
Шакаров Михаил Русланович
Шакаров
Михаил Русланович
Бизнес-тренер
Назаров Алексей Игоревич
Назаров
Алексей Игоревич
Эксперт по управлению системой продаж, бизнес-консультант по управлению эффективностью бизнеса, тренер.
Третьякова Оксана Владимировна
Третьякова
Оксана Владимировна
Основатель консалтингового агентства «Образование в России», разработчик стратегии HR бренда для компании Deloitte.

Цель программы:


Программа «Специалист по подбору и адаптации персонала» направлена на развитие профессиональных навыков и компетенций работников HR отделов в компаниях различного типа. Прохождение данного курса увеличит вашу востребованность как эксперта.

Специалист по подбору и адаптации персонала знает, как создать бренд «сильного и привлекательного» работодателя, оценить эффективность найма сотрудника и проанализировать резюме, адаптировать новичка и развить его ключевые способности. Это профессионал, который востребован на рынке труда, всегда будет обеспечен работой и хорошей зарплатой.

В программе «Специалист по подбору и адаптации персонала» вы получите находимые знания о порядке поиска и подбора сотрудников: от стратегических планов до конкретных обязанностей в резюме. Отдельный блок курса составляет информация о важности адаптации новых сотрудников, о развитии их компетентности и необходимых навыков для работы в конкретной организации и на конкретной должности. Также особое значение уделено основам трудового законодательства РФ, основам делопроизводства и знаниям этических норм при работе с кандидатами и работодателями.

Основная цель программы профессиональной переподготовки состоит в том, чтобы помочь слушателям развить навыки в составлении вакансий и увеличить эффективность искания кандидатов для их заполнения. Это включает в себя умение создавать привлекательные описания вакансий, привлекать соискателей через эффективные каналы поиска, а также работать по мотивации уже имеющихся сотрудников, чтобы повысить их производительность и удержание в компании.

Основные задачи программы:


1. Эта программа включает изучение нормативно-правовой базы, которая включает основы трудового и законодательства о защите персональных данных.


2. В рамках общих профессиональных дисциплин, будет изучаться основы управления персоналом и корпоративная культура. Также будет проводиться анализ современного рынка труда в России.


3. Данная программа включает изучение специальных дисциплин, таких как модель компетенций рекрутера, маркетинг персонала, анализ потребности в персонале и определение требований к кандидатам.


4. В рамках программы будет исследовано определение источников привлечения кандидатов, а также изучение различных методов подбора персонала. Будет осуществляться обучение внутреннему подбору персонала и ротации кадров. Также будут изучены внешние каналы поиска, навыки активного набора через социальные сети, методы сорсинга и хедхантинга. Будут рассмотрены методы подбора персонала для работы по вахтовому методу, массового подбора и использование служб занятости и агентств по подбору персонала.


5. В рамках программы будет исследовано определение источников привлечения кандидатов, а также изучение различных методов подбора персонала. Будет осуществляться обучение внутреннему подбору персонала и ротации кадров. Также будут изучены внешние каналы поиска, навыки активного набора через социальные сети, методы сорсинга и хедхантинга. Будут рассмотрены методы подбора персонала для работы по вахтовому методу, массового подбора и использование служб занятости и агентств по подбору персонала.


В процессе обучения будет затронуто закрытие вакансии и проведение процедуры приема на работу. Будут изучены различные аспекты этого процесса, включая:
  • Выбор кандидата: каким образом выбрать оптимального кандидата на основе проведенных интервью, анализа резюме, результатов тестов или кейсовых заданий, а также оценки соответствия компетенциям и требованиям вакансии.
  • Направление официального приглашения: будет проведено обучение составлению и направлению официального приглашения кандидату на работу. Rакие элементы и информацию следует включать в приглашение.
  • Встреча с кандидатом: Этот этап будет посвящен проведению встречи с кандидатом для обсуждения условий трудового контракта или договора, внесения необходимых правовых и административных документов, а также ответов на вопросы и устранения любых сомнений, связанных с новой должностью.
  • Оформление документов: будет рассмотрен процесс оформления документов, необходимых для приема на работу, включая заполнение и подписание трудового договора, заполнение формы налогового учета и других необходимых документов.
  • Интеграция нового сотрудника: будет изучен процесс интеграции нового сотрудника в компанию, включая организацию вводного обучения, знакомство со сотрудниками и рабочей средой, а также предоставление всех необходимых средств и ресурсов для выполнения новой должности.

Опираясь на эти модули, программа обучения позволит освоить техники и навыки, необходимые для успешного завершения процедуры приема на работу и закрытия вакансии.


В программу обучения входят модули:


Программа профессиональной переподготовки "Специалист по подбору и адаптации персонала" рассчитана на 1140 ч. Благодаря дистанционным технологиям интенсивность обучения студенты выбирают сами согласно своим предпочтениям. При Вашем желании длительность курса может быть экстерном СОКРАЩЕНА В 2 РАЗА! Подробности уточняйте по телефону на сайте или отправьте нам заявку для консультации.


Данный курс позволит Вам освоить специальность «Специалист по подбору и адаптации персонала». И получить все знания и навыки, необходимые для успешной деятельности:
- Основы менеджмента;
- Маркетинг;
- Финансовый менеджмент;
- Бухгалтерский учет;
- Трудовое законодательство;
- Управление персоналом;
- Организационное поведение;
- Психология личности;
- Организация труда персонала;
- Психология управления персоналом;
- Управление конфликтами;
- Охрана труда и техника безопасности;
- Информационные технологии в управлении персоналом;
- Кадровое делопроизводство;
- Кадровая безопасность организации;
- Организация и оплата труда персонала. Основы экономики труда;
- Оценка и аттестация персонала;
- Система адаптации персонала;
- Система обучения и развития персонала;
- Формирование системы обучения персонала;
и многое другое ...

Методы обучения:


Обучение проводится по заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий.

Посещать институт не требуется, это позволяет совмещать обучение с работой. Для каждого слушателя на образовательном портале создается личный кабинет. В нем размещаются необходимые учебные и методические материалы, реализована проверка усвоенных знаний посредством онлайн-тестирования.

Результат обучения


Выдаваемые документы:
Слушатели завершившие обучение получают Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и бессрочным правом ведения профессиональной деятельности. Полезные знания и навыки, которые пригодятся в профессии.

Выданные документы вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

По завершении программы обучения и сдачи итоговых экзаменов диплом выдается с квалификацией:
  • «Специалист по подбору и адаптации персонала»


*Программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи

Требования к слушателям


Для поступления на обучение необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
- СНИЛС.
- Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.

Консультация

Выдаваемые документы

Согласно 273-ФЗ «Об Образовании в РФ» на основании п.8 статьи 108, студентам, успешно окончившим программы дополнительного образования профпереподготовки, выдаётся диплом установленного образца, приравниваемый по статусу ко второму высшему образованию.

Порядок поступления и обучения

1.
Вы оставляете заявку и с Вами связывается специалист приемной комиссии института, отвечает на вопросы, консультирует. Далее Вам на почту приходит письмо с перечнем документов для поступления.
2.
Вы присылаете по электронной почте скан или фото необходимых документов. Специалист приемной комиссии высылает Вам договор и счёт на оплату. Вы подписываете документы и производите оплату по квитанции через любой банк или "через наш сайт."
3.
Куратор высылает Вам доступ к "Вашему личному кабинету", консультирует вас. Вы изучаете материалы, при необходимости задаёте вопросы.
4.
Выбираете одну тему из предложенного нами перечня и пишете аттестационную работу, при поддержке куратора. Защищаете её по электронной почте, скайпу или лично в нашем Институте.
5.
Подготавливаем диплом о профессиональной переподготовке и отправляем Вам его Почтой России с трек-номером для отслеживания посылки.

Преимущества профессиональной переподготовки

Индивидуальность образования
Вы учитесь, когда Вам удобно (без отрыва от работы).
Сжатые сроки обучения экстерном по Вашему желанию.
Удобный личный кабинет и персональный куратор.
Индивидуальные скидки и условия оплаты (спрашивайте у менеджеров по телефону на сайте или оставляйте заявку).
Разработка программ и специальные условия для нужд организаций.
Дистанционное образование ВЫГОДНО!
Вы экономите свое время на обучении и поездках;
Вы экономите на проживании, дороге и питании;
Вы платите только за обучение и получаете удостоверение или диплом, установленные Министерством образования и науки РФ;
Уже 15000+ человек из 200+ городов России и СНГ оценили все преимущества получения профобразования и повышения квалификации в ИПО и оставили свои отзывы в интернете.
Откроем 2 секрета, как выбрать институт
Каждый специалист рассчитывает получить качественное образование, ведь ошибка с выбором института приведет: не только к поверхностным и неприменимым на практике знаниям, но и потери времени. Некоторые специалисты ошибочно оценивают институт профессиональной переподготовки только по 2м критериям: учебная программа и стоимость. Если вы легко готовы рискнуть своими деньгами и временем, не нажимайте Далее

Нужна другая программа обучения? Нужна помощь или скидка?

Стоимость
курса
После оформления заявки ожидайте звонка с номера +7 499 938 69 86 Подробнее ознакомиться с программой курса и забрать бонусы от института вы можете на нашем сайте.
Скидка действует  0 дн.   00: 00: 00
-
-
-50%
- ₽/мес
Осталось 10 мест(а)
Финансовые организации
`
В рассрочку на 12, 24 или 36 месяцев*
Записаться на консультацию

Согласен с условиями обработки персональных данных и даёте согласие на обработку своих персональных данных

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Наши клиенты

Институты:
Клиенты ИПО Клиенты ИПО Клиенты ИПО Клиенты ИПО Клиенты ИПО
Структуры:
Клиенты ИПО Клиенты ИПО Клиенты ИПО Клиенты ИПО Клиенты ИПО Клиенты ИПО Клиенты ИПО Клиенты ИПО Клиенты ИПО Клиенты ИПО
Банки:
Клиенты ИПО Клиенты ИПО Клиенты ИПО
Марки:
Клиенты ИПО Клиенты ИПО Клиенты ИПО
Государственные организации:
Клиенты ИПО Клиенты ИПО Клиенты ИПО

Поступить в ИПО