Цель программы:
Программа «Специалист по подбору и адаптации персонала» направлена на развитие профессиональных навыков и компетенций работников HR отделов в компаниях различного типа. Прохождение данного курса увеличит вашу востребованность как эксперта.
Специалист по подбору и адаптации персонала знает, как создать бренд «сильного и привлекательного» работодателя, оценить эффективность найма сотрудника и проанализировать резюме, адаптировать новичка и развить его ключевые способности. Это профессионал, который востребован на рынке труда, всегда будет обеспечен работой и хорошей зарплатой.
В программе «Специалист по подбору и адаптации персонала» вы получите находимые знания о порядке поиска и подбора сотрудников: от стратегических планов до конкретных обязанностей в резюме. Отдельный блок курса составляет информация о важности адаптации новых сотрудников, о развитии их компетентности и необходимых навыков для работы в конкретной организации и на конкретной должности. Также особое значение уделено основам трудового законодательства РФ, основам делопроизводства и знаниям этических норм при работе с кандидатами и работодателями.
Основная цель программы профессиональной переподготовки состоит в том, чтобы помочь слушателям развить навыки в составлении вакансий и увеличить эффективность искания кандидатов для их заполнения. Это включает в себя умение создавать привлекательные описания вакансий, привлекать соискателей через эффективные каналы поиска, а также работать по мотивации уже имеющихся сотрудников, чтобы повысить их производительность и удержание в компании.
Основные задачи программы:
1. Эта программа включает изучение нормативно-правовой базы, которая включает основы трудового и законодательства о защите персональных данных.
2. В рамках общих профессиональных дисциплин, будет изучаться основы управления персоналом и корпоративная культура. Также будет проводиться анализ современного рынка труда в России.
3. Данная программа включает изучение специальных дисциплин, таких как модель компетенций рекрутера, маркетинг персонала, анализ потребности в персонале и определение требований к кандидатам.
4. В рамках программы будет исследовано определение источников привлечения кандидатов, а также изучение различных методов подбора персонала. Будет осуществляться обучение внутреннему подбору персонала и ротации кадров. Также будут изучены внешние каналы поиска, навыки активного набора через социальные сети, методы сорсинга и хедхантинга. Будут рассмотрены методы подбора персонала для работы по вахтовому методу, массового подбора и использование служб занятости и агентств по подбору персонала.
5. В рамках программы будет исследовано определение источников привлечения кандидатов, а также изучение различных методов подбора персонала. Будет осуществляться обучение внутреннему подбору персонала и ротации кадров. Также будут изучены внешние каналы поиска, навыки активного набора через социальные сети, методы сорсинга и хедхантинга. Будут рассмотрены методы подбора персонала для работы по вахтовому методу, массового подбора и использование служб занятости и агентств по подбору персонала.
В процессе обучения будет затронуто закрытие вакансии и проведение процедуры приема на работу. Будут изучены различные аспекты этого процесса, включая:
- Выбор кандидата: каким образом выбрать оптимального кандидата на основе проведенных интервью, анализа резюме, результатов тестов или кейсовых заданий, а также оценки соответствия компетенциям и требованиям вакансии.
- Направление официального приглашения: будет проведено обучение составлению и направлению официального приглашения кандидату на работу. Rакие элементы и информацию следует включать в приглашение.
- Встреча с кандидатом: Этот этап будет посвящен проведению встречи с кандидатом для обсуждения условий трудового контракта или договора, внесения необходимых правовых и административных документов, а также ответов на вопросы и устранения любых сомнений, связанных с новой должностью.
- Оформление документов: будет рассмотрен процесс оформления документов, необходимых для приема на работу, включая заполнение и подписание трудового договора, заполнение формы налогового учета и других необходимых документов.
- Интеграция нового сотрудника: будет изучен процесс интеграции нового сотрудника в компанию, включая организацию вводного обучения, знакомство со сотрудниками и рабочей средой, а также предоставление всех необходимых средств и ресурсов для выполнения новой должности.
Опираясь на эти модули, программа обучения позволит освоить техники и навыки, необходимые для успешного завершения процедуры приема на работу и закрытия вакансии.
В программу обучения входят модули:
Программа профессиональной переподготовки "Специалист по подбору и адаптации персонала" рассчитана на
1140 ч. Благодаря дистанционным технологиям
интенсивность обучения студенты
выбирают сами согласно своим предпочтениям. При Вашем желании длительность курса может быть экстерном
СОКРАЩЕНА В 2 РАЗА! Подробности уточняйте по телефону на сайте или отправьте нам заявку для консультации.
Данный курс позволит Вам освоить специальность
«Специалист по подбору и адаптации персонала». И получить все знания и навыки, необходимые для успешной деятельности:
- Основы менеджмента;
- Маркетинг;
- Финансовый менеджмент;
- Бухгалтерский учет;
- Трудовое законодательство;
- Управление персоналом;
- Организационное поведение;
- Психология личности;
- Организация труда персонала;
- Психология управления персоналом;
- Управление конфликтами;
- Охрана труда и техника безопасности;
- Информационные технологии в управлении персоналом;
- Кадровое делопроизводство;
- Кадровая безопасность организации;
- Организация и оплата труда персонала. Основы экономики труда;
- Оценка и аттестация персонала;
- Система адаптации персонала;
- Система обучения и развития персонала;
- Формирование системы обучения персонала;
и многое другое ...
Методы обучения:
Обучение проводится по заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий.
Посещать институт не требуется, это позволяет совмещать обучение с работой. Для каждого слушателя на образовательном портале создается личный кабинет. В нем размещаются необходимые учебные и методические материалы, реализована проверка усвоенных знаний посредством онлайн-тестирования.
Результат обучения
Выдаваемые документы:
Слушатели завершившие обучение получают Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации и бессрочным правом ведения профессиональной деятельности. Полезные знания и навыки, которые пригодятся в профессии.
Выданные документы вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
По завершении программы обучения и сдачи итоговых экзаменов диплом выдается с квалификацией:
- «Специалист по подбору и адаптации персонала»
*Программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи
Требования к слушателям
Для поступления на обучение необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
- СНИЛС.
- Документы принимаются в электронном виде (скан или фото хорошего качества) в форматах JPEG, JPG, PNG, doc, docx, pdf.
